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公司规章制度一般不需要备案。 只要用人单位制定的规章制度具备经过民主程序制定、内容不违反国家法律法规和政策规定、已向劳动者公示三个要件,则具有法律效力,可以作为用人单位进
公司规章制度要备案吗 法律分析:需要公司章程备案,指将公司的章程到公司登记注册地的工商局留存备份;公司设立、变更都会引起章程内容的变化,因此都需要向工商局重新提交一份新的章程或者章程修正
gong si gui zhang zhi du yao bei an ma fa lv fen xi : xu yao gong si zhang cheng bei an , zhi jiang gong si de zhang cheng dao gong si deng ji zhu ce di de gong shang ju liu cun bei fen ; gong si she li 、 bian geng dou hui yin qi zhang cheng nei rong de bian hua , yin ci dou xu yao xiang gong shang ju zhong xin ti jiao yi fen xin de zhang cheng huo zhe zhang cheng xiu zheng . . .
公司规章制度一般不需要备案。 只要用人单位制定的规章制度具备经过民主程序制定、内容不违反国家法律法规和政策规定、已向劳动者公示三个要件,则具有法律效力,可以作为用人单位进行内部管理的依
2、规章制度备案的建立和完善需要企业高层的领导和决策支持,要落实到位,通过组织上级会议或者部门会议,作出具体的规章制度备案决定,正式备案,确保规章制度的实施。 3、规章制
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有，结合具体情形确定
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根据相关法律规定,如果这个公司的章应已经有公安局办理许可证的话,那么就没有必要再去进行备案的,但是签订的合同内容有可能会需要到相关部门进行备案登记。 0浏
法律分析：需要公司章程备案，指将公司的章程到公司登记注册地的工商局留存备份;公司设立、变更都会引起章程内容的变化，因此都需要向工商局重新提交一份新的章程
1、劳动法律法规并没有要求公司的人事制度要备案,它要求的是涉及员工切身利益的事项要经过单位和员工的平等协商才有法律效力,同时要符合劳动法规定。2、如果没
1、企业规章制度生效及生效时间,应以是否符合规章制度生效要件为准,是否送交劳动行政部门审查备案,并不影响规章制度的效力; 2、遇到劳动纠纷需要适用企业规章
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